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Contrat à durée indéterminée

Le CDI constitue la norme en droit du travail français. Par définition, le CDI ne prévoit pas de terme déterminée. Pour le salarié, c'est la garantie d'un emploi pérenne, pour l'employeur, l'assurance d'obtenir la présence d'un employé sur le long terme.

POURQUOI SIGNER UN CDI?

Lorsque vous recrutez un nouveau salarié pour une durée illimitée dans votre entreprise, il est indispensable de mettre en place un CDI (contrat à durée indéterminée) définissant ses conditions de travail: horaires, salaire, confidentialité, etc. De cette manière, vous sécurisez la relation avec votre salarié et limitez autant que possible les risques de conflits et de contestations.

QUE FAUT-IL INCLURE DANS UN CDI?

Quelle que soit la convention collective applicable à votre entreprise, notre modèle de CDI contient toutes les options de base dont vous avez besoin: description du poste et des fonctions, période d'essai du CDI salaires, primes, et heures supplémentaires confidentialité et non-concurrence.

Comment ça marche ?

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